Wysokość płacy minimalnej ulega corocznej aktualizacji na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów. Przepisy wydawane są około połowy września roku poprzedzającego, by dać przedsiębiorcom i ich księgowości czas na przygotowanie się do nowego wyzwania finansowego. Wysokość pensji minimalnej w roku 2021 została określona na kwotę 2800 zł brutto miesięcznie, natomiast stawka godzinowa na 18,30 zł brutto. Dotyczy to aż 1,5 miliona Polaków. Ile dokładnie na rękę będą zarabiać Polacy w nowym roku? Jak najniższa płaca zmieniała się przez lata? Dlaczego rządy podnoszą płacę minimalną?

Płaca minimalna w 2021 roku – ile na rękę?

Pracownice kwiaciarni w trakcie pracy - pensja minimalnaNajniższe wynagrodzenia w 2021 roku zostaną podniesione o 7,7 % do poziomu 2800 zł brutto (2061,67 zł netto). Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku zostanie podniesiona do 18,30 zł brutto. W przypadku umowy zlecenia zasada płacy minimalnej nie obowiązuje, ale obowiązuje wspomniana wyżej minimalna stawka godzinowa, podniesiona decyzją Rady Ministrów z 17,00 do 18,30 zł brutto.

Zmiany zostały podane w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 15. września 2020 r.  w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. Rozporządzenie zostało wydane na podstawie ustawy nazywanej tarczą antykryzysową 1.0., nowelizującą m.in. ustawę o minimalnym wynagrodzeniu o pracę z 10.10.2002 r.

Ekonomiści podają, że kwota minimalnego wynagrodzenia powinna oscylować w granicach 45-55% przeciętnego wynagrodzenia na umowie o pracę. Nigdy więcej z racji złego wpływu na rynek pracy. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2020 roku wyniosło 5168,93 zł brutto, według danych Głównego Urzędu Statystycznego. Oznacza to, że stosunek najniższa krajowa/przeciętna krajowa wynosi 54%.

Najniższa krajowa i stawka godzinowa na przestrzeni lat – tabela

Wzrost płacy minimalnej brutto w ciągu ostatnich 10 lat:

Rok
Wysokość płacy minimalnej brutto
Minimalna stawka godzinowa brutto
2020
2600 zł
17,00 zł
2019
2250 zł
14,70 zł
2018
2100 zł
13,70 zł
2017
2000 zł
13,00 zł
2016
1850 zł
12,00 zł – wprowadzenie tego instrumentu
2015
1750 zł
brak
2014
1680 zł
brak
2013
1600 zł
brak
2012
1500 zł
brak
2011
1386 zł
brak
2010
1317 zł
brak
2009
1276 zł
brak

 

Powyższa tabela wskazuje na dynamiczny wzrost płacy minimalnej w ciągu ostatnich kilku lat. Ostatnie wysokie wzrosty pensji minimalnej są odzwierciedleniem polityki obecnego rządu. Rekordowy, bo aż 20-procentowy wzrost płacy w roku 2020 w stosunku do roku 2019 został uznany za specjalistów za szaleństwo. Skokowe tempo podnoszenia wynagrodzeń miało sprawiać, że przedsiębiorcy mniej chętnie będą zatrudniać pracowników na najsłabiej opłacanych stanowiskach. Jednakże kampania przed wyborami parlamentarnymi rządziła się swoimi planami i rząd postanowił rzucić najtłustszą z możliwych “kiełbasę wyborczą”.

Przeczytaj też: 13. emerytura 2021 – dla kogo, ile wyniesie?

Wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę pracy

Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona przez nowo powstały rząd PiS, Solidarnej Polski i Polski razem i zaczęła obowiązywać od roku 2016. Jej wprowadzenie należy ocenić bardzo dobrze, ponieważ dysproporcje związane ze stawką w najgorzej opłacanych zawodach były ogromne. Przedsiębiorcy nie mogli już płacić stróżom lub ochroniarzom głodowych stawek 4-6 zł za godzinę. Oczywiście, za sprawą tej legislacji spadło zatrudnienie w niektórych zawodach, ale wzrosły pensje dla najlepszych pracowników.Wonga banner - 750

Najniższe wynagrodzenie w Polsce w najbliższych latach – 2022 i 2023

Zwróćmy uwagę, że plan rządu Zjednoczonej Prawicy zakładał szybsze podwyższanie płacy minimalnej w najbliższych latach. Miało to być:

  • 2600 zł – w 2020 roku (zrealizowane)
  • 3000 zł – w 2021 roku (jest 2800 zł),
  • nieznana kwota pośrednia – w 2022 roku,
  • i w końcu 4000 zł – w 2023 roku.

Czy te plany zostaną zrealizowane? Najpewniej nie, z racji kroczącego coraz żwawiej kryzysu gospodarczego. Problemy dla gospodarki już nie pełzają w naszą stronę. Widać już wręcz jak nadchodzą i można rozróżnić ich kształty i skalę na widnokręgu przewidywań.

Dodruk gotówki, rozdawanej przedsiębiorcom w tarczach typu PFR 2.0 (lista PKD) czy innych zapomogach, nie miał pokrycia w wyprodukowanych produktach lub usługach. Jedyną rzeczą, która nieco hamuje skokowy wzrost inflacji jest stosunkowo niski poziom cyrkulacji pieniędzy w obiegu.

Może się okazać, że nikt z nas nie będzie zarabiał mniej niż 4000 zł już w roku 2021, gdy nadmuchana złotówka ulegnie dewaluacji. W najgorszym razie płace nie drgną, a wzrosną jedynie ceny produktów i usług.

Proces dewaluacji walut lokalnych, których przykładem jest np. polski złoty, powtarza się według danych historycznych – średnio co 27 lat. Twarde waluty jak dolar czy euro są bardziej bezpieczne, warto więc posiadać ich małą rezerwę.

Przeczytaj też: List motywacyjny – jak napisać? Darmowy wzór DOC

Przyczyny podnoszenia płacy minimalnej

Warto zadać sobie pytanie, dlaczego tak naprawdę płaca minimalna musi być podnoszona? Przyczyn jest kilka, ich pochodzenie jest różne, ale wymienimy je w skrócie tuż obok siebie:

  • inflacja – czyli spadek siły nabywczej pieniądza, którego skutkiem jest wzrost cen – poprzez płacę minimalną rządy “stymulują” pracodawców do podnoszenia wynagrodzeń bez względu na zyski przedsiębiorstw lub wydajność pracownika, by zniwelować malejącą siłę nabywczą pensji,
  • wyższe pensje = wyższe podatki i składki – od każdej pensji pracownika Skarb Państwa pobiera odpowiedniej wysokości opłaty na ubezpieczenia społeczne oraz podatek dochodowy, w przypadku podwyżki płacy minimalnej o 200 zł, tylko 141 zł trafia do pracownika, koszt pracodawcy to aż 240 zł, z czego prawie 100 zł płaci on na składki i podatek za zatrudnionego – dane te są łatwe do sprawdzenia w kalkulatorach wynagrodzeń online,
  • od płacy minimalnej zależy wysokość składek zusowskich dla przedsiębiorców – dokładnie 60% płacy minimalnej wynosi comiesięczna składka dla osób prowadzących działalność gospodarczą, 30% z kolei dla osób będących na preferencyjnym okresie 2-letnich składek – w ten sposób wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia rosną kolejne opłaty dla firm.

Pensja minimalna a wysługa lat, dodatek stażowy i inne wpływy

Wysługa lat  i dodatek stażowy są niezależne od wysokości pensji minimalnej, która odnosi się do podstawy wynagrodzenia. Ponadto, do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się też:

  • nagród jubileuszowych,
  • odprawy pieniężnej – przy przejściu na emeryturę lub rentę,
  • wypracowanych nadgodzin,
  • dodatku za pracę w nocy.

Przeczytaj też: Jak napisać CV – bez doświadczenia? Wzór ogólny – Word

Płaca minimalna w Europie – w Holandii, Niemczech, UK

Europejski Urząd Statystyczny (Eurostat) udostępnia co roku rzetelne informacje na temat wysokości minimalnego wynagrodzenia w krajach Unii Europejskiej i nie tylko. W tabeli poniżej znajdą Państwo wartości, które zarabiają pracownicy w Holandii, Niemczech, Francji, Anglii i całym UK, Czechach, Norwegii i innych krajach. Przedstawiamy wartości z 2 ubiegłych lat:

Kraj
Minimalne wynagrodzenie
Luksemburg
2141 euro
Irlandia
1706 euro
Holandia
1680 euro
Belgia
1625 euro
Niemcy
1584 euro
Wielka Brytania
1583 euro
Francja
1539 euro
Hiszpania
1108 euro
Słowenia
940 euro
Malta
777 euro
Grecja
758 euro
Portugalia
740 euro
Litwa
607 euro
Estonia
584 euro
Polska
583 euro
Słowacja
580 euro
Czechy
546 euro
Chorwacja
537 euro
Rumunia
461 euro
Węgry
451 euro
Łotwa
430 euro
Bułgaria
311 euro

Dane: Eurostat, aktualizacja 18. sierpnia 2020

Jak widać w powyższej tabeli, nie istnieje coś takiego jak europejska płaca minimalna. Każdy kraj ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia samodzielnie. Mechanizmy jego podawania są generalnie 2:

  • odgórnie ustalona kwota , jak w Polsce,
  • kwota oparta na danych pochodzących z rynku.

W samej Unii Europejskiej istnieje szereg państw, które nie posiadają ustawowo ustalonej płacy minimalnej. Wśród tych państw można wymienić:

  • Austrię,
  • Cypr
  • Danię,
  • Finlandię,
  • Szwecję,
  • Włochy.

W Norwegii również nie ma minimalnego wynagrodzenia, jednak dla imigrantów w niektórych branżach zostały ustalone minimalne stawki za godzinę pracy.

Powyższe informacje były pomocne? Podziel się nimi ze swoimi znajomymi.